Форма нового трудового договора 2018

  • Закрыть ... [X]

    Как правило, официальное устройство на работу на территории Российской Федерации должно сопровождаться заключением трудового договора между работодателем и специалистом. Это положение регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

    Бланк трудового договора

    Содержание статьи

    Типовая форма на 2017-2018 гг.

    Типовая форма трудового соглашения должна содержать следующие пункты:

    1. В первую очередь необходимо само соглашение. Здесь должны быть записаны права и обязанности работодателя и специалиста и причины составления соглашения. Если говорить коротко, то здесь необходимо записать название должности, на которую будет устраиваться работник.
    2. Данные о сроке действия соглашения. Эта строка нужна для подтверждения бессрочности соглашения (в противном случае необходимо указать дату окончания действия). Для этой графы законодательно не предусмотрено строгой регламентации.
    3. Информация о предоставляемых правах и накладываемых обязанностях на сотрудника.
    4. Данные о правах, которыми будет обладать работодатель и о его обязанностях перед трудящимися.
    5. Пакет соц. льгот. Тут перечисляются льготы, положенные по законодательству всем работникам.
    6. Приказ о режиме работы. Тут нужно записать данные о рабочем графике, днях отдыха, а также о времени отпуска.

    В случае если специалист обязан пройти стажировку или будет находится на испытательном сроке, то эта информация должна быть отражена в контракте. Это положение можно записать в качестве отдельного пункта или же дополнить им приказ о режиме работы на предприятии.

    Структура и содержание

    Важно, что нижеприведенные положения входят в состав основных условий соглашения. Согласно ст. 57 ТК РФ, в договоре должны быть отражены:

    1. Как заключить договорАдрес места работы. Если у предприятия есть открытые филиалы в других городах, то это нужно также отобразить и в документе.
    2. Обязанности, налагаемые на должность. Их составляют в соответствии нормам, записанным в должностном справочнике самой компании. Также в нем обязательно должны быть отсылки на нормативно-правовые акты предприятия.
    3. Отображение, будет ли соглашение срочным (тогда необходимо прописать сроки действия) или же бессрочным.
    4. Дата, с момента наступления которой специалисту нужно выходить на работу. Если она не прописана в соглашении, то сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий после заключения день.
    5. Размер оклада. В данном пункте нужно записать все выплаты, предусмотренные по закону сотруднику (в них входят стимулирующие, премии и командировочные).
    6. График отдыха и труда. Данный пункт нужно записывать в случае если специалист будет трудиться по отличному от основного режима труда в компании (здесь необходимо сделать сноску на правила внутреннего распорядка).
    7. Условия работы. В данном пункте нужно записать все возможные вредные факторы, а также вероятность ненормированного времени.
    8. Характер труда.
    9. Причины для выплаты льгот.

    В данном соглашении могут быть перечислены все основные условия. Важно, что в случае допущения опечаток или неправильного оформления контракт может быть признан недействительным.

    Если же приведенные выше положения будут нарушать права и обязанности специалиста, предусмотренные законодательством, то контракт также может быть признан недействительным.

    Как заключить договор

    Заключается контракт между самим работодателем (за него может выступать доверенное лицо) и непосредственно с самим соискателем. Кроме того, в соответствии с законодательством заключение рабочего соглашения может осуществлено со специалистами, возраст которых достиг шестнадцати лет. Здесь стоит отметить, что могут быть и исключительные случаи, перечисленные в ТК или в федеральных законах.

    Так граждане, достигшие пятнадцатилетнего возраста, могут подписать рабочий договор в случае если предусматривается легкая занятость.

    Основная работа

    Для заключения данного соглашения, законодательство требует ряд документов:

    • документ подтверждающий личность;
    • диплом о законченном высшем образовании (или об окончании профтехучилища);
    • трудовая книжка специалиста (если он официально устраивается на работу первый раз, то оформляет ее работодатель);
    • свидетельство содержащее данные о пенсионном страховании;
    • военный билет в случае, если он есть.

    В соответствии закону, работодатель может в дополнительном порядке затребовать следующие документы:

    • справка из наркодиспансера;
    • справка из психоневрологии;
    • справку, подтверждающую отсутствие судимостей;
    • медицинскую книжку;
    • справку о составе семьи;
    • справку о доходах.

    Если выдвинутые требования законны, то соискатель не может отказаться.

    Совместительство

    Данное соглашение заключается и в случае оформления на работу совместителя. Законодательно разрешается его заключать в нескольких компаниях сразу. Но есть условие, работник не может работать на одном месте более четырех часов в сутки.

    Совместительство

    Кроме того, в таком данном контракте должны быть перечислены все социальные гарантии, которые предоставляются обычным рабочим. Данный документ будет иметь точно такой же юридический вес, как и его аналог с постоянного места работы.

    Физическое лицо

    Изначально следует определить, кто такие физические лица в соответствии с трудовым кодексом. Они могут разделяться на две группы:

    1. Физические лица, которые зарегистрировались как индивидуальные предприниматели, а также как нотариусы или адвокаты.
    2. Физические лица, которые создают рабочие отношения с целью получения услуг по обслуживанию или ведению дел по домашнему хозяйству. В качестве нанимаемых специалистов, как правило, выступают сделки, няни, водители, повара, садовники и т.д.

    Из вышеописанного следует, что физические лица, которые не зарегистрированы как индивидуальные предприниматели могут заключать рабочий договор. Это возможно при условии достижения работодателем восемнадцатилетнего возраста.

    Также стоит отметить, что несовершеннолетние также при выполнении определенных условий могут заключить данное соглашение, а именно, от них требуется иметь источник постоянного заработка и письменного разрешения родителей или опекунов.

    Все нюансы рабочей деятельности у физического лица, которое не имеет статус ИП, отображены в статье 48 ТК РФ.

    Генеральный директор

    Генеральный директорДолжность генерального директора в этом договоре должна отображаться в точности также как она прописана в уставе ООО. Это необходимо и важно, так как руководитель является представителем организации и действует от ее имени. Также в трудовом договоре можно будет прописать положения, касающиеся испытательного срока.

    Для такой должность его максимальный срок может доходить до шести месяцев. Если положения об испытательном сроке не будет, то законодательно считается что его нет. Кроме того, в самом трудовом соглашении может быть указан размер компенсации в случае разрыва контракта. Ее минимальный размер в соответствии с ТК должен равняться трем ежемесячным окладам.

    Один из важных пунктов в данном договоре с руководителем является положение о неразглашении коммерческой тайны.

    Бухгалтер

    Поскольку должность бухгалтера является ответственной за хранение и выдачу денежных средств, то на данного специалиста будет накладываться материальная ответственность.

    Для бухгалтеров испытательный срок может быть больше чем, для обычных трудящихся. Он достигает отметки в шесть месяцев.

    Водитель

    Из-за специфики рабочей деятельности водителя, его трудовой договор будет иметь ряд особенностей. В частности, в самом контракте не рекомендуется указывать положения о месте работы, та как оно не будет соответствовать действительности из-за постоянных разъездов специалиста.

    При оформлении контракта, также нужно учитывать тип его графика работы (плавающий, сменный, регулярные ночные смены). Как правило, с водителем дополнительно заключают договор о полной материальной ответственности.

    Кроме того, в его трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны положения о стажировке и испытательном сроке.

    Информация по заключению документа представлена в данном видео.

    Дополнительное соглашение

    В статье 72 ТК РФ перечислены пункты, которые регулируют порядок введения изменений в соглашение. Главным из них является письменное соглашение двух сторон. Но стоит отметить, что есть ряд нюансов, при наступлении которых работодатель вправе будет внести изменения в трудовой договор:

    1. В результате изменения процесса выпуска продукции на предприятии. В статье 73 ТК РФ предусмотрено, что если измененный тех. процесс будет значительно затруднять работу сотрудника, то следует ввести изменения в трудовой договор.
    2. В результате постановления суда. Если работодатель предпринял меры по улучшению качества труда, в результате которых были внесены правки в соглашение с сотрудником. Суд в данной ситуации становится на сторону предприятия.
    3. В результате перевода на другую должность. Данная причина является одной из самых частых (статья 72 ТК РФ).
    4. При переводе без согласия самого специалиста. Это возможно, если он выполняет временные функции.
    5. В результате предоставления другой работы. Работодатель имеет право дать поручение сотруднику для выполнения других функций. Они могут расширить или же сузить права и обязанности трудящегося, что приведет к изменению трудового договора.
    6. Назначение в филиал. Сотрудник, сохраняя свою должность, будет исполнять обязанности в филиале компании. Эти изменения потребуют корректировки пункта о месте работы.
    7. Оповещение об изменении условий труда. Работодатель, который захотел изменить трудовые условия, должен сообщить об этом специалистам за трое суток. В свою очередь сотрудники имеют право отказаться от них, на что компания обязана предложить другие условия. Также новая должность должна иметь месячный оклад равный предыдущей. Если трудящийся дважды откажется от предлагаемых новых условий, то его контракт может быть расторгнут (статья 77 ТК РФ).
    8. Корректировка рабочего графика. Эта возможно в случае проведения на предприятии оптимизации трудового времени. Однако, нужно отметить что все правки в данном случае должен одобрить профсоюз.

    Важно обратить внимание на то, что кроме основных условий в трудовом договоре часто прописываются и дополнительные. Необходимо это как для работодателя, так и для сотрудника ведь позволяет подробнее раскрыть обязанности и права. Из-за чего становится гораздо легче доказать свою правоту в суде при возникновении спорных ситуаций.

    Но, здесь следует отметить, что никакое положение не может нарушать прав, гарантированных законодательством. В случае если в трудовом договоре если положения, нарушающие закон, то их можно не выполнять.

    Документы для скачивания (бесплатно)

    Дополнительные условия, которые можно включить в договор:

    • время и процесс прохождения испытательного срока (если он будет использоваться для данной должности);
    • расширенные данные о должности;
    • пункт о неразглашении тайны (коммерческой или государственной);
    • пункт о повышении качественного уровня быта трудящегося и членов его семьи;
    • положение предоставляющее возможность застраховать себя в дополнительном порядке;
    • положение о дополнительном пенсионном обеспечении (с частными компаниями);
    • дополнение положения о правах и обязанностях сторон соглашения;
    • накладываемые обязанности на работника, который обучался за деньги организации (как правило, обязывают работать в ней на протяжении установленного периода времени).

    Дополнительные условия заносятся в трудовое соглашение в результате согласия всех его участников. При этом, они не являются обязательными и без их наличия контракт будет действительным.

    Отличия от гражданско-правового

    Отличия от ГПХСейчас на практике довольно часто стали применяться гражданско-правовые договоры вместо трудовых. В целом, это связанно с тем, что работодатель хочет значительно уменьшить список прав и социальный пакет своих сотрудников.

    Суть данного соглашения заключается в том, что он подразумевает отношения в стиле заказчик — исполнитель. Другими словами, он не подтверждает трудовые взаимоотношения.

    Следовательно, оформленный сотрудник по данному договору не получит социальный пакет, гарантируемый государством (больничный, отпуск и т.д.). Также на этот тип контракта не действует положение закона о минимальной оплате труда. Таким образом, защищать свои права сотрудникам придется идти в суд.

    Труд работника по гражданско-правовому договору не будет засчитан в трудовой книжке, так как за него не производятся страховые взносы. Также у работодателя есть больше возможностей для расторжения подобного контракта (при этом не будут выплачиваться компенсации за неиспользованный отпуск и больничный).

    Данное соглашение предоставляет сотрудникам гораздо больше социальных гарантий со стороны работодателя нежели гражданского-правовой контракт. В случае если наниматель хочет использовать последний при приеме на работу специалиста, то следует задуматься о его намерениях. Скорей всего он хочет сэкономить финансовые средства на социальных гарантиях, что плохо скажется на самом работнике.

    Порядок хранения

    Данный документ, согласно законодательству, должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них должен находится в архивном помещении отдела кадров, а второй — на руках у специалиста. Храниться он должен до момента наступления расторжения (в качестве причины этого может послужить увольнение за несоответствие занимаемой должности или перевод на другое рабочее место в самой компании).

    Стоит отметить, что в случае потери работником этого документа он может восстановить его на работе, написав соответствующее заявление.

    В соответствии положениям Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудника копия его трудового договора должна оставаться на хранении. В статье 65 сказано, что хранить его работодатель должен на протяжении 75 лет после чего он отправляется в архивное учреждение.

    В настоящее время организации хотят добиться 50-ти летнего срока хранения, однако это тоже довольно большой показатель. Хранение трудового договора требуется для того, чтобы разрешить возникающие спорные ситуации или же для расчета пенсии в случае потери трудовой книжки. С его помощью можно подтвердить работу на специальности со вредными условиями труда.

    Какие гарантии дает трудовой договор? Ответ на вопрос — в данной передаче.


    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/zapolnennyj-obrazec.html


    Поделись с друзьями



    Рекомендуем посмотреть ещё:



    Образец трудового договора в 2018 году: распечатать, скачать Новый маркетинг план тяньши 2018 украина

    Форма нового трудового договора 2018 Форма нового трудового договора 2018 Форма нового трудового договора 2018 Форма нового трудового договора 2018 Форма нового трудового договора 2018 Форма нового трудового договора 2018 Форма нового трудового договора 2018 Форма нового трудового договора 2018

    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ